9月29日，蒲城县教育局召开了各基层单位主要领导及岗位设置负责人参加的设岗聘用工作会，安排部署教育系统-学年度教师设岗聘用工作。会上，蒲城县教育局人事股股长何亚平组织学习了《蒲城县教育局关于做好-学年度教师聘用工作的通知》，对岗位聘用工作的相关问题及表册进行了详细解读。教育局*委副书记来雄就此次岗位聘用工作提出三点要求，一要高度重视，岗位聘用工作涉及教师切身利益，各单位要对岗位聘用工作的重要性、紧迫性、复杂性有清晰的认识，吃透*策，将岗位聘用的有关*策规定传达到每位教师；二要细化职责，在县局《岗位设置管理工作实施意见》的基础上，结合本单位实际，制定切合实际的岗位聘用实施方案，实施方案经教职工代表大会或教职工大会讨论集体研究通过后方可开展聘用工作，并将聘用结果经研究后予以公示，接受广大教师监督，聘用结果作为确定岗位等级及核定工资的依据；三要稳步推进，各单位在统筹规划、精心组织的基础上，对单位人员的底子要清、对潜在的矛盾要清、对解决的办法要清，确保聘用工作平稳有序推进。此次岗位聘用工作，是蒲城县教育局贯彻落实“三项机制”、“县管校聘”人事制度改革的重要举措，通过岗位聘任打破了传统的收入分配模式，真正体现干多干少不一样、干与不干不一样；形成能者上、平者让、庸者下的良好用人机制，调动了广大教师的工作积极性和创造性，为蒲城教育事业的持续稳步发展奠定坚实基础。（蒲城县教育局人事股樊博）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
