中科荣获公益中国爱心救助定点医院 http://baidianfeng.39.net/a_cjzz/180416/6169852.html年，ChitraStern夫妇在葡萄牙西南部的一个小渔村开设了他们的第一家酒店。那时，尽管酒店地处偏远地区，但他们仍毫不费力便找到了工作人员来帮助打理生意，他们到访了了一些职业培训学校，发布了相关招聘信息，很快便找到了理想的职员。
当时，葡萄牙正处于经济衰退期，数十家酒店处境艰难，濒临破产边缘，但劳工市场人才众多，想要找到经验丰富且价格合理的员工十分容易。
当下，现年47岁的Stern女士和她的丈夫Romen在葡萄牙共拥有四家酒店。她表示：“随着旅游业的繁荣，我们现在面临的最大问题是员工短缺，根本无法在当地招聘到理想满意的员工。
”
冬去春来，葡萄牙早已开始为今年夏天即将来临的旅游旺季做好相关准备。据统计，年，葡萄牙酒店接客量突破新高，达万人次，约达到葡萄牙总人口数量的两倍。在旅游热潮的推动下，葡萄牙经济增长达2.7％，创下自年以来的最高增幅。此外，年第四季度失业率下降至8.1％，同比年下降9.4％。
基层工作
就业市场重获新生，这对所有葡萄牙人来说都是个好消息。但与此同时，一些酒店老板在劳动力雇佣方面遇到了一些困难。葡萄牙酒店业协会负责人RaulMartins表示：“我们可以很容易找到管理层员工，但招聘从事基本工作的员工却是一大难题。”
根据欧盟统计局数据显示，工资过低或将是造成劳工缺失的主要原因，按照小时人工成本来计算，葡萄牙是继马耳他之后，西欧范围内劳工成本最低的国家。
据葡萄牙国家统计局的数据显示，尽管酒店收入及来葡游客人数均已创下历史新高，但自年至年期间，酒店，餐厅及类似行业员工的平均净工资仅增长7.7％，每月欧元，而葡萄牙最低工资是每月欧元。
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